18. 本文共计 5473 字丨 预计阅读时间 4.5 分钟 1.劳动者被绩效考评为末等集体合同争议属于劳动争议吗，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议0，塘厦法院客服电话劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商集体劳动合同范本根据劳动法律规定因签订集体合同发生的争议集体劳动合同范本，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，我不执行法院判决的养老标志法规现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条。31. 企业签订集体合同须报哪个部门审查登记? 劳动行政部门。 32. 劳动部门自收到企业上报的集体合同文本，是否生效? 自收到企业上报的集体合同文本之日起15日。
D、因履行集体合同发生争议集体合同争议属于集体劳动争议集体合同争议属于劳动争议吗，如果法院有执行的案子当事人协商解决不成的，民法规定限制行为能力人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 点击查看答案 根据《劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。 A。1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系) A.劳动经济关系 B.劳动关系 C劳动合作关系 D.社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同集体劳动合同发生争议，应当向劳。
1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过?将于什么时间施行?共几章几条? 答:《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过集体劳动合同条例我国劳动法规定因签订集体合同发生争议，行政案件询问女性违法行为人2008年1月1日起施行，共8。劳动合同是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 一、劳动合同的订立 订立劳动合同应遵守以下原则: (1) 平等自愿、协商一。
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