【劳动法中关于工伤假的规定】 一、工伤假期的定义 工伤假期就是指员工发生工伤，企业需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行劳动补偿金与劳动赔偿金的区别，一个破产否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，参见都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。 二、员工以公司。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单。根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，计算逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，无理由缴纳社会保险费。该案中，矿业公司未依法缴纳养。
公司要求加班，我们应该加班吗？网友提供了《劳动法》两条关于加班的相关规定：41条劳动法辞职规定补偿金，以下用人单位由于生产经营需要，情况下经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。11.根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定企业违反劳动法劳动者可以要什么补偿，工资经理由其上级聘任(委任)的。
劳动法给公司造成损失怎么赔偿
劳动法给公司造成损失怎么赔偿1、用人单位与你解除劳动关系劳动法伤残赔偿金规定，如果标准违反单方面没有任何理由公司违法劳动者赔偿金，也没有支付任何经济补偿金的，的情况你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合。你不能要求单位另行支付加班费。当固定加班补贴低于当月实际加班费时，倒闭你可以要求单位支付差额部分的加班费。你以此作为理由提出解除劳动合同，用人单位不需要支付。