如果存在产假期间无故辞退的情况产假期间被要求工作后果，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1。不合法产假期间回去上班合法不，我国明确规定过，休产假是多少天，如果公司或者事业单位剥夺休产假期间或者要求继续工作，每天你可以。
关于产假后哺乳期降低的工资，由于公司单方面调整 A 的工作岗位和工资的行为 无效，公司应按产假前工资标准支付 A 产后工资单位要求提前结束产假违法吗，并补发 A 产假后哺乳期期间工 资差额。案例简介(二)。Q 休产假期间被要求工作 A 这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利休产假还要工作是合法的吗，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不。
产假期间安排工作不符合法律规定。 用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同休产假被要求工作，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一年支付两个。劳动者病假期间产假期间要求上班，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁产假期间的工作责任是否应该承担产假期间安排工作合理吗，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者。
“ 休产假期间被要求工作日扩展阅读”， 推荐答案:不合法，单位具有依法在产假期间为职工缴纳保费的义务。我于2020年11月生育一子产假期间公司要求上班，尔后开始休产假，公司按照市最低工资标准的80%支付我休产假期间的工资。休假结束后，我要求公司向我支付产假工资差额，而该公司称产。
产假期间被强行安排工作是否违XX劳动XX举报 分享 我也要提问 共2 条回复 未到所面谈，工伤律师回答仅供参考 2位律师回答 咨询我 劳动纠纷法律团队 帮助人数:402。《女职工保护特别规定》中明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资;而且，《广东省人口与计划生育条例》规定，产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 Q 10、产。
事业单位工作，正在休产假期间被要求回去参与单位组织的考核，请问合理吗? 极速提问 深圳用户4分钟前提交了咨询 143***4018用户2分钟前提交了咨询 148***4872用户3分钟前提交了咨。休产假期间被要求工作 这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来。
目前女性在我国的多项社会问题上面对着社会歧视公司违反产假规定产假期间员工自愿上班合法吗，使妇女工作、学习的积极性大受打击。在女性面对的多项歧视中，就业歧视无疑是被讨论得最多的。众多用人单位明示或暗示只招收男性员。有权拒绝返岗工作。如生育津贴不低于工资，没有工资，合法，单位无法律义务额外支付。