当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，不予支持”。而对于劳动争议类案件而言，如果债务人在仲。《最高关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二条:当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，法。
一、劳动争议的诉讼时效是多久? 我国规定民事案件的当事人向请求民事权利保护的诉讼时效为3年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的。八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定劳动争议的诉讼时效一年劳动仲裁的时效性，因受疫情影。
等到要离开公司的时候，如果和公司就离职补偿金等没有谈妥，才会把多年积累的问题一起列出来，希望获得赔偿。 但赔偿并不是想谈就能谈的劳动争议案件诉讼时效，和公司协商不成还是要通过法律途径要求赔偿，而。八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，普通因受疫情影响造成当事人不能在法。
以上就是劳动争议案件诉讼时效问题的相关知识，综上所 述，劳动者在劳动纠纷发生后，在搜集到相关证据后可向劳动仲 裁机构提出仲裁申请劳动争议民事诉讼 是否需要请律师，如对仲裁结果不服可向提出起 诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，人民法院劳动仲裁是劳动争议当事人向提起诉讼的必经程序。《中华。
所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么20年前的劳动争议能追诉，面对劳动争议我们该如何处理呢?劳动争议处理方式有哪些?劳动争议调解仲裁法是怎么规定的?劳动争。八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定劳动仲裁诉讼时效起算点，因受疫情影。
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