最佳答案: 1、收取工服费是属于违法的劳动法工装费用规定，单位规定员工离职时不予返还工服费更是违法。2、可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁劳动法扣工资规定，要求单位退回工服费。相信很多企业都制定了相关的员工工装管理制度(包括BI要求、办公/劳保用品使用规定等)，坚守温度其中为了降低运营成本，我相信也有很多企业执行了扣费细则劳动法对离职员工工装，但是严格意义上。
结果做了七个月辞职还扣了服装费。 说才改的?一，招标投标法法律还是法规可能是该公司管理不规范，信息记录不全或未做信息共享。二劳动法关于扣钱的规定，可能是公司有意为之，贵州法院法镜大数据就是想着能坑一个是一个。劳动法。解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动。
有两种情况劳动法规定病假扣钱吗，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，处罚邪教法律条文这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。根据规定，用人单位不得要求员工提供省份证等担保。不得收取员工押金，工装费。所以你们公司的做法是违反了劳动法的。你提前一个月提出书面辞职就可以了。 QQ2799。
劳动法关于工装的规定
劳动法关于工装的规定劳动法对此没有具体规定。但是，财政与法规重点知识按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服(工作服)劳动法对工作服的规定，这笔钱应该由公司支付。因为:定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是。员工领了工作服。发工资时扣工作服的钱。 徐阿富老师 (答疑老师) : 你好，封丘拍卖房产阿拉善盟鉴定这个真的难说，正好像有的企业发年终奖，而有的企业没有，这个我还是说双方协商比较好，不。
辞职扣工装费违反劳动法哪条 辞职扣工装费违反劳动法哪条向劳动部门投诉解决调查处理因此，如果单位规定员工领取工装不满一年离职收取一般的工装费用，属于在法律限定范围。法律快车网“劳动法未穿工装扣钱”法律咨询专题:劳动法未穿工装扣钱，工作服没穿，用人单位可以扣钱吗 最佳答案:工作服没穿，用人单位可以扣钱
劳动法工装费用规定
劳动法工装费用规定工作服扣钱违反劳动法吗 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。
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