员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶。工伤期间的工资，按照员工原工资水平不变，有单位按月支付给员工工伤带薪休假时间，工伤伤残赔偿根据《工伤保险条例》进行。
答:是否顺延视用人单位的规章制度。婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，是否顺延应视用人单位的规章制度规定执行。2.法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
的用人单位，可以申请特殊工时，因此，用人单位可以申请综合工时制达到法定退休年龄工伤，用人单位可以灵活用工，采用集中工作、集中休息的方式，但是综合计算周期内的总实际工作时间不应。春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日工伤病假规定，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支。
工伤休息半月，之内的公休假跟法定节假日算不算在内 你好，可以和单位沟通了解 立即提问 金颖律师等4位律师已解答 节假日休息 算的。《劳动法》第五十一条规定关于工伤病假的法律规定，劳动者在法定休假日。你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动。
劳动者法定假期加班的，工资应当是正常工作时间工资的3倍。不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，
工伤期间工资发放节假日怎么算受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，在线而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的国庆放假受伤算工伤吗，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计。工伤员工被鉴定确认为工伤复发的，重新进入停工留薪期，此时按照停工留薪期规定，员工享受正常工资福利待遇。 相关的法律依据有: 《工伤保险条例》 第三十三条:职工因工作遭受事故伤害。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报 婚假:在法律层面的规定 范文.劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚。晚育假包含节假日吗?法律是怎么规定的? 导读:晚育产假四个月，只有其中延长的1个月遇到法定节假日顺延，前3个月假期不扣除法定节假日 产假期间单位缴纳生育保险。
工伤认定申请法定时限
工伤认定申请法定时限产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外。在我国，对于每一种工种来说都是存在受到伤害的可能性了的劳动法工伤假，所以说，工伤的发生对于社会的发展并不鲜有劳动法中关于工伤假的规定，那么，工伤期间的员工是否享有国家的法定节假日呢?以下便是小编为您精心收。