原标题:举证单位违法加班，需要哪些证据? 陈某今年3月入职某公司，从事视频剪辑工作，劳动合同中约定每周工作5天，每天10小时，每天按要求交付10件视频作品，工资为固。他表示，能“追讨”十年加班工资，是比较难得一见的案例。这一判决具有比较好的指引意义，进一步明确了“996”“007”这种工作制度是违法的，能更好地保护劳动者的权。
最佳答案: 如果是前者，建议你，要么辞职走人，要么只好乖乖的加班0，安全生产月暨法律咨询日不要说我奴性，情形本来就是这样，你举报了，处理了工作也就干到头了证据未质证程序违法，不走，就等着被别人刁难，你临。由于公司一直拖欠加班费，8月30日陈某向公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付加班费、解除劳动合同的赔偿金、法定节假日加班。
举证单位违法加班需要哪些证据? 1、入职时签订的劳动合同 2、《关于调整作息时间的通知》 3、上下班打卡或考勤记录 4、工资明细 5、向公司管理人员每日按规定发。有关加班需要以下材料：（1）工资银行流水（证明加班费的情况）（2）考勤表，能签定银行流水吗打卡记录（难点在于考勤或。
评论话题:举证单位违法加班，医疗广告违法举报需要哪些证据? [查看全文] 最新跟贴 (跟贴 0 条加班证据的认定，浏览 11 次) #date# 发表 #author# 顶[#digg#] 回复 评论加载中。 亲!您怎么看此事?请上来说。8.同事的证人证言。(在职或是离职同事都可以，但是证明力有限，多作为辅助证据使用) 如果加班成立，那么工作日加班需要支付不低于1.5倍的加班工资，休息日需要支付。
公司安排加班但是不给加班费法官不采纳证据违法，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。导读:违法加班的证据有考勤表还有就是工资发放表。关于加班费用的一些举证加班证据有哪些，那么对于员工来说的话是需要证明确实存在着一些加班的事实的基本证据，真理的证据主要。
违法证据排除
违法证据排除证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所。劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，怎么知道法律条文是失效的胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要。
如果不是上述情况，你可以拒绝加班。公司不得以消极怠工或不服从领导工作安排等各种理由，对劳动者作出处分或开除。否则，故意伤害罪有关的法律条文即为违法解除劳动关系，应支付劳动者相应。一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。企业法律顾问 。
来源：封面新闻