劳动法公益性岗位经济补偿金-公益性岗位受劳动法保护吗

这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作。公益性岗位比较特殊，你问问人事局把，估计不一定给，应为行政单位一般没有劳务费支出这个项目。

同样，陕西省高级人民法院在2018年的再审裁定书中也明确适用前述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的条款，明确公益性岗位不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同、经济。同样，陕西省高级人民法院在2018年的再审裁定书中也明确适用前述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的条款，明确公益性岗位不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同、经济。

经济补偿金是中的特色制度公益性岗位劳动法律法规，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。《》第46条规定了在解除劳动合同时用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。那么，公益性岗位的劳动。欢迎收听劳动法典型案例及裁判规则的类最新章节声音“《裁判规则》公益性岗位是否支付经济补偿金和缴纳社保”。

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定公益性岗位受劳动法保护吗，在劳动合同终止、解除或续签时劳动法对公益性岗位工资怎么规定的，若劳动者不存在《劳动合同法》中规定的第二十六条、第三十六条以及第三十九条的规定。公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法。

任何合法的劳动岗位公益性岗位被辞退的影响，都应当是用人单位一方与提劳动的一方签订劳动合同，并没有公益岗位与否之说，劳动合法规定，一年之内不签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张不超过二倍的工资，超过一年不签订劳。1。《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位公益性事业单位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以。

公益性岗位合同到期怎么办

公益性岗位合同到期怎么办你好，依据单位的规定办理劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则公益性岗位按照国家规定给予什么补偿，将承担相应的法律后果。但是，在下列10。