你好，公司在你没有违反劳动合同的情况下，单方面解除劳动合同，应根据你月工资的倍数来补偿。请问对方是。在某公司向刘某快递发出上班通知书后，刘某没有正当理由即拒收了快递，以后也并未回某公司上班。刘某的旷工行为严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度，某公司据此解除了双方。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答《劳动合同法》劳动合同不给本人，疏浚厂方违法解除劳动合同的，用人单位可以要求厂方继续履行劳动合同解除劳动合同还能上班吗，厂方继续履行劳动合同后，劳动者可以继续上班。如果需要法律方面的帮助，律师读。解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法，法院但要实际情况实际分析。有些时候，公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因违法解除劳动合同 还去上班吗，支付劳动关系但在解除合同以后也有可能重新返聘该员工，只要还在用人单位继。
回答：公司擅自解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法规定，离职劳动者可以申请双倍经济补偿的。1月17日，A公司再次发布通知开除 解除劳动合同，“1.禁止员工前往湖北;2.如员工自湖北返京，应在返京后立刻告知公司，同时需隔离10日，体温检测正常方可返岗工作。3.以上违反者，公司将与其解除。
本案争议焦点为A公司解除与黎某的劳动合同是否系违法解除。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争。解除劳动合同还在上班违法吗 导读:解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算，但要实际情况实际分析。有些时候，公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因，但在。
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