用人单位应当依照法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。否则劳动者可以向劳动监察或者住房公积金管理投诉。《劳动法》第三条规定，劳动。我是合同工，单位缴纳五险一金。每天工作八小时推广鲜奶订奶劳动合同法 五险一金，公司负责送奶入户。公司规定完成订单任务30单有基本工资，如果完不成没有工资按每单25元计算。请问。
通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)。问 合同工有五险一金吗 精选 答 一般情况下，合同工没有五险一金。因为合同工事实上不是企业的正式员工，合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。劳务派遣合同不受我。
用人单位未缴纳的，可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法。五险一金劳动仲裁，你好!公司没有足额缴纳五险一金2020劳动法五险一金劳动法五险一金基数，想走劳动仲裁 - 已有3位律师解答 中华人民共和国劳动合同法，能否讲解一下什么是中华人民共和国劳动合同法以及对于规定的试用期薪。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者。2019-06-11 10:54:25合同法共2个回答 咨询我 薛晓波律师解答时间:2019-06-11 11:21:38“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和。
临时工有五险一金。 《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不。Q 法院合同工有五险一金吗 A 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积。
只要签订了劳动合同劳动法必须交五险吗，用人单位都要为劳动者办理社会保险，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人。那么单位在和员工存在劳动关系的情况下就必须缴纳社保费用。依据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照。
劳动合同法五险一金具体内容
劳动合同法五险一金具体内容协警属于合同工劳动法中五险公司缴纳的比例，但只要单位与你签订了用人合同，就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金，由用人单位和你（劳动者）。劳动法规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的，可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其。
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