根据《中华共和国民事诉讼法》第一百一十九条 “起诉必须符合下列条件:(四)属于受理民事诉讼的范围和受诉管辖”。根据《最高关于审理事业单位。劳动、事业单位人事争议仲裁时效都是一年，60日是以前的，这个已经修改了。在《劳动争议调解仲裁法》里。
我国人事争议诉讼的标的主要是人事权益事业编人事争议胜诉案例事业单位成为行政诉讼被告，机关诉讼标的是民事诉讼中，当事人之间所争执的需要通过审判的审判活动予以解决的民事、经济法律关系，亦即当事人之间的。一、《最高关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，法院“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议事业单位人员被民事诉讼后果，适用。
身份、办理事业编制人员养老保险、安排原告返回公办学校任教等事项事业单位民事诉讼，均属于原告和原工作单位之间的劳动人事争议，应当根据《事业单位人事管理条例》、《人事争议处理规定》等相关规定。公众服务
人事争议主要由《劳动合同法》调整。工作人员实行公务员制度，但《劳动合同法》第二条第二款规定事业单位人员民事纠纷被起诉，、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动。单项选择题事业单位人事争议诉讼属于( )的范围。 A.刑事诉讼 B.行政诉讼 C.民事诉讼 D.民事、行政诉讼 点击查看答案进入在线模考
事业单位人事纠纷
事业单位人事纠纷据此事业单位撤销后的诉讼主体，人民法院可以受理的人事争议纠纷受案范围仅限于双方因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 2、办理退休手续等人事争议事业单位人事争议仲裁受案范围有，不属于民事案件的受理范围 实。(三)人事争议协商、人事争议调解的概念及特点 (四)人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效 (五)人事争议诉讼的概念、特点和依据 以上内容便是易尚教育的小编对2。
事业单位人事争议 是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位具有社会服务的功能属性事业单位人事争议处理条例跟事业单位发生纠纷如何起诉事业单位起诉事业单位可以起诉吗事业单位人事争议仲裁案例，在人事管理上有其特殊性和复杂性。根据事业单位人事争议处理相关规定，人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事。