《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定劳动法有规定工资保密吗，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后劳动法的保密协议，因。三、竞业限制与忠诚义务第一，法律依据不同。竞业限制是以劳动法律法规为基础;忠诚义务以公的相关规定为基础。第二竞业限制必须补偿吗，适用主体不同。竞业限制义务的主体为高级管理人员、高级技术。
由于赵某的工作涉及某电子公司的核心技术劳动法102条规定，为了保守公司的商业秘密，2016年10月下旬劳动法中关于竞业限制和保密协议的规定，某电子公司与赵某签订了保密及竞业限制协议。主要内容为:赵某在某电子公司任职期间及劳动合同终止。球球姐妹们有没有懂法的 一大早公司给我们发了一人一份 让签字按手印 我是财务专业只学过一点劳动法 我不想签也知道不合理 但是不知道具体哪不合理 有没有姐妹帮忙看看
竞业限制和保密协议的问题，我整整研究和查询各类案例达1年之久，自认为已经理解得比较透彻： 1、保密。劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予竞业限制范围过大如何处理，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行。
保密竞业限制条款属于劳动合同的
保密竞业限制条款属于劳动合同的保密条款或竞业限制条款 刚刚出台的《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定该法第二十三条规定: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业。其在工作过程中掌握的客户信息等均属商业秘密，且双方在劳动合同中也已将销售岗位明确约定为“掌握公司实质性内部资料”的岗位，故史某应属《中华人民共和国劳动。
劳动法竞业限制
劳动法竞业限制1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者什么叫竞业限制，用人单位可以。需要根据合同协议，并有相关行业禁止的赔偿。
其次，保密义务可能是无期限的，而竞业限制期限最高二年。 保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务，只要他人的商业秘密尚未丧失，保密义务的期限就将延续。《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。高管和高级技术人员比较好界定，那么其他负有保。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除。劳动合同法视野中的商业秘密保护及竞业限制 浙江东方港律师事务所邓何骏律师 摘要:随着市场经济的日趋激烈，企业越来越重视自身商业秘密的保护以及员工的竞业限。
公司与劳动者签订，竞业限制、保密协议之后，劳动者应该遵守公司的保密制度，否则要赔偿损失，法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第90条:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务。保密义务通常是法律的直接限定或劳动合同的随附义务，不顾用人单位与劳动者可否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的。
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