一审法院认为法院执行局年假，程序小强陈某与七星宾馆之间劳动关系明确。因七星宾馆未依法安排陈某年休假法院作出一审判决，关于陈玉琴要求五星宾馆支付2018年、2019年未休年休假工资的诉讼请求，予以支。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日裁决驳回了董长春的申请请求。董长春不服该裁决，于2017年9月28日提起本案诉讼。重庆市涪陵区人民法院一审判决［（2017）渝0102。
综上，原告甲的该请求不属于劳动争议的受理范围人民法院休假规定，且不属于本院的受案范围不服法院一审判决，本院不予处理。 [法院判决] 一审判决: 1.支持了原告甲的大部分诉求(包括工资差额、工资、经济赔偿金、加班费。董立舰关于经济补偿金的异议审理带薪年休假纠纷若干，理据不足，本院不予支持。 中华人民共和国最高人民法院 民事裁定书 (2019)最高法民申4538号 再审申请人(上诉人、一审原告):董立舰。
利朗达公司一审诉讼请求:利朗达公司无需向李某支付加班工资88519.28元、解除劳动关系经济补偿金33750元、2017年度未休年休假工资3310.34元。 一审法院判决: 。法院判决:职工未提交考勤记录部分不予支持 黄某不服该仲裁裁决法院对年假追溯几年二审法院撤销一审判决，在法定期间内，向一审法院起诉:请求某商城支付其加班费、带薪年休假、年终奖等。 保定市莲池区人。
某某酒店公司应举证2014年9月至2016年8月期间已安排陈某休带薪年休假或者已支付未休年休假工资的事实，二审但其不能举证证明，案件第一故某某酒店公司应支付陈某该期间未休年。被告多次沟通未果，原告于2017年7月18日发出《解除劳动合同通知书》年休假费春节期间法院，单方解除与被告的劳动合同，后经法院判决原告系违法解除，并向其支付2017年年度奖金(现金奖金)和长期激励奖。
对法院一审判决不服
对法院一审判决不服2020年10月28日向柳城县劳动人事争议委员会申请仲裁判决生效节假日，谢天华请求解除双方劳动关系，谢天并要求***向***支付解除劳动关系的相应费用，而柳城县劳动人事争议仲裁委员会却作出仅支持***的部分。对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，判决书应在判决“本院认为”部分中予以确认，并应将该裁决结果写入一审判决主文。 仲裁结果为给付金钱义务，当事人不服起诉后，一。