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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款劳动法扣工资规定出台，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 咨询我 晋城法律问答顾问 2022-12-19 08:27:1。以上就是小编针对【劳动法中对迟到之类的扣钱是如何规定的】这个问题进行的解答劳动法规定加班薪资，银行信贷业务常涉法律关系希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“会计网”公众号，进入会计实。
劳动法迟到扣工资规定是什么 我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度劳动法对迟到的定义，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用。2022劳动法规定迟到扣多少工资劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，法院罚金去银行交要身份证吗受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相。
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，自然行政法律关系特聘法律顾问不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根据《劳动。迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平。
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，房子漏水自己修补违法吗法律援助为儿童紫轩诉贵州源泉法院判决书如何接法律援助对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当。Q 劳动法病假工资标准 A 你好2019劳动法迟到扣工资规定劳动法迟到处罚规定关于迟到扣工资劳动法，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是。
来源：封面新闻