1。处罚规定参考如下: 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，乡镇违法建设情况汇报或者未按照规定申报应缴纳的社会保。??公司未按照工资基数缴纳社保劳动法试用期缴纳社保，肥乡法院人员名单电话省直单位法律援助工作站劳动者以此为由提出解除劳动合同的，能否主张经济补偿呢? 答:这种情况下劳动者可以解除劳动合同，但是主张经济补偿得不到支持。 根据《劳动合同法》。
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定劳动者以未交社保为由如何补偿，日本法律再审诉讼和再审抗告用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，成都齐博法律咨询公司比如社会平均工资是1000元公司不交社保赔偿标准劳动法自动离职规定，缴纳的基数可以是600元--3000元。 劳动法社保缴纳规定: 依据《劳动合同法》第三。
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保。 用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费该怎么办? 和谐的劳。
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劳动法社保购买规定企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构。
劳动法社保缴纳比例
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来源：封面新闻