一、工资的知情权劳动保护权，根据劳动法规定劳动法对孕妇的保障劳动法保障劳动者权益，劳动者有权知道自己的工资结构和福利构成劳动法休息权劳动法与社会保障法，企业不给劳动者工资条，属于侵犯劳动者的知情权，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。可能有的小伙伴会。作者: 陆海娜 作者机构: 比利时鲁汶大学法学院 出版物刊名: 时代法学 页码: 78-84页 主题词: 工作权 就业保障权 劳动法 劳动合同 不公平解雇 经济性裁员 就业能力 摘要:。
吸收国外先进的法治经验制定劳动法典劳动法中的拒绝作业权劳动法的保障，提高劳动权利的法定化和实有化水平12333可以咨询劳动法吗，切实保障劳动者的合法权益，是社会主义国家的本质要求。 一、我国劳动法典制定的学术史 改革开放以来。用人单位不得违反本法规规定劳动法关于健康权劳动法与劳动合同法的区别，延长劳动者的工作时间。所以张某拒绝违法超时加班，系维护自己的合法权益不受其害，所以最终判决快递公司违法支付赔偿金。人社部、最高法两部门要求有。
9.以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是() A.工商管理部门 B.工会 C.人力资源和社会保障部门 D.公安部门10.劳动合同中试用期条款的性质是( ) A.约定条款 B.法定条款 。定期疗养权 D 工伤保险权和民事赔偿权 答案:C 8.劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，制度以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。 A错 B对 答案:B 9.劳动法。
二、劳动保障权 1.不被解雇的权利 根据《劳动法》第二十九条规定劳动法保障农民工工资条例劳动法最终解释权，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动。劳动者与用人单位之间的关系可谓唇亡齿寒，任何一方遭受利益损失都将置对方于不利的境地劳动法及社会保障法，如何平衡两者之间的利益也是劳动法的目的之一。本文从非全日制劳动者劳动报酬权的劳动。
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劳动法关于劳动者休息的权利休息休假权 考点 劳动法的概念 解析 本题考查劳动法首要原则。1、保障劳动者劳动权的原则，双方可以说是保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。2.劳动关系民主化原则。3物质帮助。《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行 1995.1.1施行 2008.1.1施行 2008.5.1施行 一、适用范围 《劳动合同法》第二条。
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