24、劳动者离职后再次入职，规定企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答:构成非法约定。《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。HR云公社(id:zjzc6。不管是劳动者还是企业经营者，懂一点劳动法还是很有必要的，值此五一国际劳动节之际，我分享几则劳动法的小常识，供大家参考: 1、用人单位最容易防范但又最容易疏忽的法律风险是什么? 。
5、连续订立2次固定期限劳动合同的劳动合同法常识，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同; 6、未休年休假工资实际支付为2倍; 7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年。读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，知道招聘是经常做的事情，同时HR为什么一定要懂劳动法，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整。
hr必知的《劳动合同法》50条基本常识.docx，超过HR 必知的《劳动合同法》 50 条基本常识 《劳动合同法》 是 HR 必须熟知的一个法律劳动法法律常识HR一点不懂劳动法， 对其法律条文的了解关系着工作。以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临。
毕竟人力资源部门和各种法律法规打交道的地方太多了劳动法因病辞职需多久，尤其是处理劳动关系、劳资矛盾时，如果HR缺乏对常用基本法的认知，很容易掉坑，对个人乃至公司带来不利影响。 但HR大多不是法律专。劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法。
人事需知道的劳动法
人事需知道的劳动法定价:32.30元 ISBN:9787509360491 评分 评价人数不足 写笔记 写书评 加入购书单 分享到 推荐 我来说两句 短评· ···(全部 7 条) 热门/最新/好友 我要写书评 不该忽略。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《》《》《》《》《人力资源》《HR经理人》《》《劳动报》。
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