那么“待岗”是否有相应的法律依据？单位是否可以单方安排员工“待岗”？“待岗”期间的待遇如何确定？以上问题是每一位做员工关系的HR必须关注和掌握的知识点。在《劳动合同法》。有些用人单位会故意安排劳动者待岗在家待岗法律依据，企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿，这也是违法行为。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以。
发生劳动纠纷建议尽量协商处理待岗的法律依据，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁说法:待岗是指公司在保留员工原岗位的情况下让员工暂时离开工作，并不给员工安排原工作的情况。其实待岗是否合法，在我国劳动法的相关规定中，确实是没有待岗的说法的，只不过，依据相关的法律法规。
法律规定待岗最长时间是多久
法律规定待岗最长时间是多久二、待岗的法律依据 《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定: 《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定:“劳。”本案中，王某非因本人原因而于2018年7月至2019年5月不能到岗提供正常劳动，某公司应按不低于当地最低生活标准支付王某待岗生活费，故本案二审判决公司按洛阳市最低工资标准的70%。
一、哪种情形下可以安排员工待岗? 根据上述现行相关法律规定，关于企业安排员工待岗的相关规定很少且均为原则性规定，实践中存在很多争议。本律师认为:劳动法赋予企业在法律授权的范。一、法律依据 在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》所有条文中找不到“待岗”二字，也没有关于待岗的相关描述。能够从历史制度中找到“待岗”二字的只有两。
企业要求员工待岗依据
企业要求员工待岗依据安排员工“待岗”有法律依据吗? 长实律师事务所(天津) 张崇泉律师最近有很多困难企业的员工电话咨询关于企业安排员工待岗的话题，基本情况是由于企 业经营困难或者员工违纪等。下面主要说一下待岗问题，待岗职工目前适用于下岗职工的法律法规，目前法律对于待岗与下岗并没有统一的规定员工待岗法律依据，国有企业相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署。
公司以没有工作安排为由，让我待岗回家，靠工资活着的我该怎么办?m.baidu.com/sf_baijiahao/s?id。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商待岗怎么规定，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人。