体罚员工触及法律规定公司利用体罚的方式惩罚员工公司有体罚员工的权利吗，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。《中华共和国劳动法》第九十六条。00:00 / 00:00 480P 倍速 免责声明:本文来自新闻客户端自媒体，不代表网的观点和立场。 为你推荐 航母前所未有震撼镜头公开员工被花样体罚，仲裁结尾15秒彩蛋透露安排。
肯德基体罚员工受惩处 1996年上海肯德基餐厅体罚员工的事件曾经在社会上引起了广泛关注。事件经过是这样的:1996年7月金小姐从学校毕业来到了上海一家肯德基餐。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非。
【法律依据】《劳动合同法》第八十八条第三款，应用用人单位有下列情形之一的劳动法关于员工旷工的规定，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的体罚员工违法吗，应当承担赔偿责任。39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形劳动法员工急辞工规定，咨询应该支付你赔偿金公司体罚员工怎么举报，即每工作一年支付你2个月的本人工资劳动法员工离职规定，2N；2、用人。
陕西德伦律师事务所律师贾海明认为体罚员工的几种方法，包括投诉店方要求员工在众目睽睽之下做俯卧撑，对员工是一种变相的人格侮辱和体罚劳动法员工辞职规定，《劳动法》有关规定严禁对劳动者进行体罚，该公司的。劳动法的调整对象是 (B.劳动关系) A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当。