加班加点工资，即劳动者加班加点工作，不能安排补休，而支付的标准高于劳动者在正常工作时间工资的工资报酬。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案解析: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作休息日上班补休,补休几天，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 统计:共计146人答过，平均正确率。
由此可见死神没有休息日，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，员工双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业休息日补休规定，职工没有选择权。根。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的节假日加班过后补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
D、因法律、法规规定的特殊情况安排劳动者延长劳动时间的不必另行支付工资报酬 查看答案 建筑业劳动合同签约须知中明确:安排劳动者在休息日工作又不能安排补。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的补休假制度，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。劳动法规定，法定休假日（节日）加班必须支付三倍工资，不允许调休。月计薪天数，根据加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班。