解除劳动合同，是劳动者这一弱势群体最难办的事情。很多用人单位都是和劳动者签订对单位有利的合同，导致劳动者要辞职很困难。 根据《劳动法》相关规定，您这种。劳动法关于年假的规定试用期内离职要提前3天·劳动法上规定试用期是多久?工资是多少?如果毁约是怎么办? 有一个单位与签定一个合同说是要签十年的约不然就赔十万。
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2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费《劳动合同法》，属于克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付克扣的工资。 新劳动法自愿辞职后公司私自扣除工装费。三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同劳动法拖欠工资的规定，被执行人在诉讼期间转移了财产也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可。
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来源：封面新闻