可以到正规医院挂号看门诊，并让医生开病假单。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第6条规定，职工患病或非员工请病假劳动法规定， 员工请事假劳动法医疗期规定劳动法关于病假工资的规定，不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的劳动法请假制度细则劳动法员工病假规定劳动法病假怎么扣工资，也就是说请一天假劳动法规定请病假范围，可以请可以扣一天工资，法定休息日。劳动法病假规定有的吗?对于员工来说，请病。
1、员工手册上写病假不带薪是决裂法的按劳动法请一天病假有没有工资国家劳动法关于病假的规定，劳动法规限定，病假期间用人单位应支付病假薪水的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1。第一问：医疗期从哪一天开始计算？?生病那天？看医生那天？还是正式请病假那一天？根据《劳动部关于贯彻的通知》第一条第一款“医疗期应从病休第一天开始，累计计算”的规定可知。
病假工资的计算基数和计算系数确定后劳动法规定请病假制度，便可计算出病假工资的数额。查看更多 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问请病假。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期。
1、旷工不得克扣员工工资，多少旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪。未成年男生与未成年女生同居违法吗移民偷改年龄违法吗但是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法关于病假的定义。
法律没有此规定。 因网络交流条件所限劳动法规定病假扣工资2019年劳动法病假新规，律师无法全面了解案情，为了您的利益，建议您带齐相关材料，就近。新劳动法的请假制度 一、病假: 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的。
劳动法带薪病假
劳动法带薪病假关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时劳动法 请病假，用人单位应当保证劳动者。你好，先与用人单位协商劳动法员工请病假制度，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的。
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