员工怀孕期间劳动法条款-怀孕职工的劳动权益法律规定

Q 新劳动法关于辞退员工的规定 A 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(。

劳动法辞退员工的规定有第25条、第26条，以第25条为例：根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动。

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劳动法加班时间规定2、患病或者负伤怀孕七个月劳动法规定，在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。《劳动法》第二。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女 职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规。

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最新农民工劳动法条款问题2怀孕女职工医疗期满后继续申请病假公司是否可以不批假? 《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对劳动者患病的医疗期作出了相关规定，医疗。

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关于怀孕期间劳动法的有关规定 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，那些你不知道的违法用人单 位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工。

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