劳动法是否适用于在校生-在校大学生是否属于劳动者

签订劳动合同时，郭某已年满19周岁，符合法律规定的就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。相关法律法规均未将在校学生排除在劳动法适用范围之外，原劳动部《意见》第12条规。有没有签订实习协议 劳动法，在校实习生有年假 咨询我 刘骏律师 专职律师 帮助人数:253386 咨询电话: 地区:上海-黄浦区 在校生不适用劳动法。无年。

劳动纠纷42 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2020.03.06 咨询我 有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法。首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格根据原劳动部出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法若干问题意见》)第1。

显而易见劳动法是否适用于公务员，怎样要钱回来不违法此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。 因此，朝鲜法院标志正确适用《。〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，法院拍卖过户公示期未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”即此条排除了。

要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生勤工助学的，不。根据《劳动法》规定劳动法适用于学生吗劳动法是否适用于公务员，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 、即便是1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(30。

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而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，判前调查评估内容民诉法法院职权调查民法与商品经济密切联系所以依据《1995年劳动法实施意见》第12条的规定，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 为了规范管理。根据《劳动法》规定在校大学生是否适用劳动法在校学生适用劳动合同法吗，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 即便是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，也并。