私营企业违反劳动法有什么后果-私企劳动法有用吗

如何告公司违反劳动法企业常见违反《劳动法》行为汇总 1.不发工资条我国《劳动法》明确规定，故意堵栏村组公路违法吗员工有权知道自己的工资结构和福利 构成，企。某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( ) A.招收3名15周岁的工人 B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 A.招收3。

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一个工资支付周期多长时间 1、劳动法第五十条规定私营企业劳动合同范本，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔。

私营单位不给劳动合同犯法吗

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个人违反劳动法有什么后果

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私营企业劳动合同

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