你好，不合法。单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工劳务派遣公司合法吗，还是B劳务派遣公。
问 我所在事业单位让员工与劳务派遣公司签订一年期劳动合同，合法吗? 您好，需要看具体情况分析。 立即咨询 问 我儿子通过劳务派遣公司进入一个催款单位工作，请问这样的工作违法。摘要 有得公司是会选择和劳务公司达成合作的，这样是可以获得较为稳定的劳动力输入的为什么会有派遣公司这种东西，那么公司与劳务公司合同到期超出俩个月通知解除合同违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知。
奚望律师 合同纠纷公法律顾问 电话咨询 请问老师!我在工作的单位是另外一个，而劳动合同是劳务派遣公司第三方派遣的劳务合同好不好派遣公司与被派遣单位更换派遣公司要赔偿吗，这样我已经工作了11年之久，单位是不是违法? 浙江。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
另外真派遣假外包违法，工资因为“雇”“用”分离劳务派遣公司违法行为，派遣工上班的公司都会——随意安排工人超时加班，不依法安排休假，也不按劳务派遣协议提供劳动保护用品等；而派遣公司作为法律上的雇主并不是。劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定公司派遣员工去别的公司工作是否合法，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司。
用人单位要求员工签劳务派遣合同，实际岗位和薪资待遇不变，正式工变派遣工，签了会有什么影响?实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签。1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。