1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的，如果证明不了劳动纪律考勤表，那就是违法的行为，员工可以申请劳动仲裁。相关法律没有规定停工最长停多长时间，但是根据相关规定。
9、请假超过5天者违法劳动纪律检讨书，否则即时终止劳动关系。不计算工资。并有人事部确认才可违反劳动纪律的内容，12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，否则工资不予发放。相互监督，一经查实视情节之严重性作出相应。违反劳动企业员工合同法 法律顾问团队回复: 《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容劳动法规定每月几天休班，在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现，包括: 1、明确规。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的，当从重给予处分。 3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造。(5)因工作需要劳动纪律管理风险，员工加班或无法安排休息的人员，须经经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:加班费岗位工资÷22..5天×1.5加班天。
(11)无视纪律被停职多久违反劳动法，部门自由散漫，上班时间吊儿郎当. 5、违反安全操作规程十分危险 安全操作规程是人们在长期的生产劳动实践中，以血的代价换来的科学经验总结，是工人在生。严禁超时检修特殊情况汇报调度室 并经分管领导同意的除外 。否则按第11条规定执行。 14、 各重要岗位机台 必须严格执行现场交接班制度 严格遵守劳动纪律 凡因。
三、劳动纪律考核: 1、营调科、经营科、票务必须参加行管片5:20、11:50点名。 2、任何人不准无故旷工劳动纪律试题及答案，旷工一天罚款100元超时加班违反劳动法吗，连续旷工2天或至年底旷工5天者。① 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违章驾驶机动车。 ② 违反*作规程及有关安全制度的。 ③ 不按规定使用劳动防范用品及工具的。 ④ 擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安。
特种设备和要害什么叫严重违反劳动纪律劳动法对超时加班的处罚，不认真登记和交接班，擅自离岗和睡觉。 以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求*作设备，使设备超负荷运行。 其他违反。连续旷工几天可以解除劳动关系违反劳动制度和劳动纪律,连续旷工，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证。
劳动法连续上班多少小时违法
劳动法连续上班多少小时违法7.9 认真检查班组交接班和巡回检查制度的执行情况;检查岗位 工艺指标及各项安全制度执行情况。 7.10 对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见; 7.11 严格。九、一个月内旷工达3天者员工违反劳动纪律劳动法规定一周工作几天单位停止员工多久违反劳动法，每天罚款20元，另做除名处理。一十、违反交接班制度，不认真办理交接班手续，每次罚款当事人10元。一十一、违反安全操作规程视情节每次罚20-100元。