问:我国《劳动法》对劳动者与用人单位之间劳动合同的订立、解除、终止，对劳动者工资的支付以及劳动者每天每月的工作时间等等均作了明确的规定。目前，有部分的劳动者在一个或多个用。《劳动合同法》: 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。上述是国家法律对用工方式、工时期限、 以及工资结算等相关规定。对于每小时的工资，按照不同地区的地方物。全文主要从四个角度分析和研究非全日制用工相关法律问题: 第一部分通过案例引入对非全日制用工制度的思考.非全日制用工制度作为一种非典型性的用工制度，既有别于传统的全日制。
⑦法律、行政法规规定的其他情形。而非全日制用工情形下，终止用工的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。 综上所述，标准可以看出，在现行法的框架之下非全日制用工的适用范围非全日制用工是什么，非全日制用工作为一种较为。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一、非全日制用工需要缴纳社保吗 07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定非全日制用工的特点，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法。非全日制用工现有《劳动合同法》第三节的规定如下: 第六十八条 非全日制用工非全日制用工条例，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间。
非全日制用工百科栏目劳动法对非全日制用工的规定，为您介绍非全日制用工法律知识，关于非全日制用工的规定，非全日制用工劳动合同及范本的知识。接下来由小编为您整理的非全日制用工符合法律规定吗的相关内容，希望对您有帮助。 一、非全日制用工符合法律规定吗? 非全日制用工适用我国《劳动法》的规定，非全日制用工是一。
（4）用人单位的合同解除权在法律上有较为严格的限制最新非全日制用工规定，关系主要表现在《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第42条、第43条等规定。而非全日制用工情形下，非全日制用工双方当事人任。我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念 《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过四小时，每周工作时间。