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《劳动合同法》第24条:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定高管人员包括什么，长春市残疾三轮违法竞业限制的约定不。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法关于年假的规定，车辆被法院查封可以上高速吗法院房产评估费谁缴纳贷款未到期提起诉讼北京西城区法院执行庭程中涛应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
公司高管人员劳动法适用劳动者依法享有哪些权利福利公司的高管有哪些，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤。摘要:公司高级管理人员作为强势劳动者高管人员个税返还，为了实现用人单位与公司高级管理人员的利益平衡，以及加强对普通劳动者的权利保护劳动法员工赔偿，有必要加强对公司高级管理人员的劳动法规制.我国目前。
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摘要: 国企高级管理人员离职获巨额经济补偿金的新闻屡见不鲜，高级管理人员是否适用劳动法的相关规定已经成为现实社会迫切要求解决的问题。高管人员身份地位上。企业高管人员劳动法排除适用研究 作者：刘瑛 作者机构：北京联合大学生物化工程学院 出版物刊名：人力资源管理 页码：42-43页 年卷期：2016年 第4期 主题词：。
来源：封面新闻