劳动法包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资等内容。 深圳劳动法按《中华人民共和国劳动法》执行。 政策原文 中华人民共和国劳动。1995年1月1日实施的《劳动法》并没有对企业的罚款权进行规定。2004年12月1日实施的《深圳市员工工资支付条例》第34条第1款第2项，明确规定了单位有权依据单位规。
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