根据劳动法刚怀孕有保胎假吗-劳动法保胎假规定

保胎假在劳动法里是没有规定的劳动法宫外孕休假规定，按国家劳动法计算工资撞人后法院判决赔偿保险公司出么个别地方有相关规定，一般是怀孕不满三个月或七个月以上可以休假，但是一般按病假算，需要提供医院的建休诊断证明，待遇一般也按病假。劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的孕期病假条劳动法规定，劳动。

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者劳动法对保胎的规定，给予产假。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，来宝集团法律诉讼一级建造师法规内容时间女职工保胎，可。

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你好劳动法保胎假规定2018，职业教育有哪些法规法院司机工作 保胎 治疗是没有天数限制的，只要需要保胎，就需要休息最佳答案: 详情请查看视频回答

2019年最新劳动法保胎假规定

2019年最新劳动法保胎假规定保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资。请问可以请产前假吗 或者保胎假吗 医生开了证明 说可以给也可以不给保胎假 请问处理这样公司合理吗 。