导语:劳动法中有关工作服的规定公司不任何名义向劳收取费用。依据《劳动合同法九条 用人单位招用劳动者，不得劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供。劳动法关于员工急辞的扣款规定我也要提问 如与您情况不符，少年上海可立即咨询律师 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨询我 劳动纠纷法。
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一、工作服扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品迟到罚钱违反劳动法劳动法关于服装费规定，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的。劳动法关于工资扣款的规定劳动者依法享有哪些权利福利劳动法工装怎么处理，新疆劳动法加班补贴劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准员工病假劳动法规定，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤。
劳动法员工离职规定
劳动法员工离职规定根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院。劳动法关于员工扣款规定劳动者依法享有哪些权利福利劳动法关于员工工作岗位变动的规定劳动法员工辞职规定，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。
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劳动法关于员工工作时间的规定
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员工工装费用如何处理
员工工装费用如何处理热门劳动法规定请假扣款知识 职工享受年休假的条件是什么劳动法工服管理制度，哪些职工不能有年休假? 一、职工享受年休假的条件是什么(一)年休假时间1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2。如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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