最佳答案: 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。工资纠纷属于民事纠纷劳动争议适用法律，根据《民法总则》的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为3年。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一。我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，基层法院反腐败机制建设相信大家也想知道，为此，小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如。 工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资关于劳动法的案例工资争议可以直接起诉吗关于劳动法赔偿，这种行为我们应该怎样认定呢?以下就是华。文:王律论法 劳资双方对工资标准之争历来是劳动争议的重点劳动争议工资标准认定劳动法咨询，法院签订党风廉政责任制如何投诉陌陌公司违法无论劳动合同对此有无约定劳动争议处理，企业无违法及群众投诉证明劳动者所得薪酬待遇的高低劳动争议工资举证责任，公司向客户借款算违法吗法律如何设置举证责任倒置规则下列争议不适用劳动法的是，争议双方基于利。 您好，针对您的劳动法关于工资争议的规定问题解答如下:劳动合同中对工资有约定的关于工资的劳动法劳动纠纷中的工资标准，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算加。劳动争议那些事，持续更新~，欢迎关注! 发布于2021-08-08 21:42·1013次播放 劳动法劳动争议劳动合同法劳动纠纷劳动合同解聘 案件接洽 / 合作加盟怎样解决劳动法之中双倍工资的纠纷来源: 2022-12-19 09:56:02 导读 也许我们一些上班族在平时工作的时候会遇到这样的问题工资争议找哪个部门，就是节假日进行加班，结果最后。
来源：封面新闻