旧劳动法最小招工年龄-劳动法规定的最小用工年龄

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劳动法第五十八条和六十四条有规定:第五十八条未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的。理想书屋 分享于2022-12-19 12:48:10.0 暂无简介 文档格式: .docx 文档页数: 9页 文档大小: 13.83K 文档热度: 文档分类: 待分类 标签: 劳动法年龄劳动者工。

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劳动法规定的最小用工年龄

劳动法规定的最小用工年龄您好! 根据劳动法规定:最小工作年龄是16周岁。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人劳动法规定的最大年龄，必须依照国家有关规定劳动法规定用工年龄上限，履行审批手续，并保障其接受义务。16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

招聘工人最小年龄

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劳动法规定的最大用工年龄

劳动法规定的最大用工年龄不能低于16周岁的， 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工。