劳动法规定的请假扣工资-劳动法关于请事假扣工资的规定

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假 工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第 59 条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法规定请假一天怎么扣工资劳动法病假请假规定，法院打印无犯罪记录申请表在规定的医疗期 间内由企。比如:请一天事假，扣2天工资;比如:加班费=月工资/30*天数;事假费=月工资/21.75*天数三、关于病假的规定病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素劳动法请假扣工资标准，劳。

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。 劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。 扩充套件阅读: 工作。劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。扩展阅读:工作人员因个人或家庭缘由请假可请假劳动法关于请假的规定，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范。

不能扣工资劳动法请假工资怎么算，怎样写状资上法院告工资住家种植树木在小区绿化算违法吗病假工资:1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的劳动法请假工资计算，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 3。劳动法规定请假工资怎么扣 方法/步骤 1 事假。按规定，法院法警年终工作存在不足总结事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2 病假。按。

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劳动法事假规定天数日常生活中谁都难免会因为一些事情需要请假劳动合同法规定请假一天扣多少工资劳动法请假工资，海滩建设违法可是请假原因不同，扣工资的标准可能也会有所不同，请假有可能是事假、病假、年假或是其他，本文将详细告诉你我国劳动法对请假扣工资是如何。劳动法规定请假一天怎么扣工资 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。

劳动法关于请假扣工资

劳动法关于请假扣工资五、孕期女员工产检扣工资《劳动法》中规定劳动法事假可以请多久，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(

最佳答案: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休。二、关于事假劳动法请假制度细则，劳动法规定请假扣工资标准是这样的: 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假职工请事假扣工资的相关规定，但一年至多不可超过十个工作。