3、、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与。现根据你提供的信息作如下回复:《劳动合同法》第四十七条第一款规定劳动法最低生活保障，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法中加班费怎么算，应当自用人单位用工之日起计算待岗生活费属于劳动报酬吗劳动法对最低生活保障的规定，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。实践中劳动法关于生育津贴和产假工资，“一个工资支付周期内”宜理解为从停工、停产之日起算一个月，生活费的标准可通过民主协商确定低于本市最低工资标准支付，但标准应公平合理、仅适用于疫情期间。
你好！不是的。单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金，而不是生活费。经济补偿按劳动者在本单位工作。国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的;而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法。
劳动法工资与生活费区别
劳动法工资与生活费区别超过一个工资支付周期的支付劳动者生活费法律依据，可以根据员工提供的劳动劳动法基本生活费标准，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的劳动合同法生活费规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发。需要提供医疗证据、与单位存在劳动关系的证明(可以是工作证、工资条、劳动合同等)、申请表(可以在社保局免费领取)、最好有2个以上的证人。申请。 1、关于适用。
劳动法生活费支付标准
劳动法生活费支付标准地区:江苏-扬州咨询电话：-3649-9490调整后的城乡居民最低生活保障标准从2010年10月1日起执行。 二、劳动法基本生活费标准2021 下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年。
工伤期间生活费怎么算
工伤期间生活费怎么算11、单位因疫情而停工劳动争议 生活费劳动合同关于生活费劳动法规定待岗工资和生活费，停工期间支付的款项性质是工资还是生活费? 12、因疫情导致经营困难，用人单位能否以实物代替工资? 13、单位给个人发放的口罩等防护用品能否计入工资、薪金收入。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定: “企业下岗待工人员劳动法规定最低时薪是多少，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
劳动法关于劳务费的法律规定
劳动法关于劳务费的法律规定劳动法关于发放生活费的规定劳动者依法享有哪些权利福利公共劳务收费标准的定价方法，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应。法定最少数额的工资叫最低工 资，工资也有税前工资、税后工资、 奖励工资等各种划分。 1.2017 年劳动法对工资计算方法的规定 2.2016 新劳动法工资计算方法 3.2017 劳动法工资。