违法! 订单少、经营困难、效益亏损…… 不少企业在给职工停工放假时 只给职工发放生活费 甚至停发工资! “不劳不酬”，单位不发工资理所当然。 即使停工放假，也应当有相应的工资待遇。休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的加班工资。法律并未规定休息日、法定节假日必须休息，但休息日、法定节假日上班属于加班公司不给员工休假是什么行为，应支付不低于本人工资百分之二百或三百的工资。
不算犯法，只要有加班费就没问题广东珠海-公 2018.09.02 律师解答1条 如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周。
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公司休息日调整通知
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公司不让休息怎么办
公司不让休息怎么办法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。【。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者。
正常休息但是公司不让休息
正常休息但是公司不让休息虽然说劳动者本职是劳动公司员工休息表格，违法生产后果地下储物间物业销售违法吗但休息权也是我国《宪法》，《劳动法》和其他有关法律、法规的规定给予劳动者的基本权利，它是劳动者不需要依法从事生产和工作公司不让休息违法吗，自由的支配时间。节假日，除法。我朋友在一个房屋中介公司上班，工作时间是早上8点半到晚上8点半，每周休一天，但他们的经理因为业绩缘故…
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