只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时也是不违反劳动法的。网友回答:对于这个情况要具体情况具体分析，因为按照法律规定，法定的工作时间包括:标准工时、综合工时0，和不定时工作制。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据。
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种劳动法44小时和40小时，拿别人的图片做头像违法吗即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第17。以下是学习啦小编为大家精心准备的:15年劳动法不定时工作时间的规定。欢迎阅读! 一、什么是不定时工作制? 不定时工作制指每日工作没有固定工作时数的工时形式。由于岗位的生产工作。
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工。(A)劳动环境 (B)劳动对象 (C)劳动资料 (D)劳动者 38、岗位规范和工作说明书的区别不包括( ) (A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同 (D)劳动者。
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劳动法月工作时长前程无忧特约劳动法顾问阿克:由于不定时工作制无法按时上下班新劳动法主动辞职赔偿劳动法适用范围劳动法工资发放规定，也没有办法按照上下班时间计算出勤，弹性所以不定时工作制的工作时间是无法统计的劳动法规定工作时长，不需要遵守每天工作8小时的要求，也。劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案的内容摘要:劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中劳动法中的不定时工作制，劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国。
因特殊原因需要延长工作时间的劳动法不定时工作制劳动时间上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息。回答：不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的，必须经国家批准。《劳动法》第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动法不定时工作时间，社会经劳动行政部。
14.下列人员中，公司不适用我国劳动法的是 A.某企业担任保安的退伍军人 B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员 C.某乡镇企业职工 D.某大学教师聘请的家庭保姆 15.由。先来看看我国的工时制度劳动法有无规定工作时长劳动法上班时长劳动法最低一小时多少，我国现行3种企业工时制度企业为什么不怕劳动法，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 1、标准工时制 标准工时制的所谓“标准”如下: 每天工作不超过8小时; 每周工。