《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定的试用期标准，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期。新劳动法对试用期的规定有以下几点: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 3、三年以上无固定期。
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劳动合同法辞职规定
劳动合同法辞职规定根据我国新劳动法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法关于试用期是如何规定的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。随着社会的不断进步，对于劳动的保护也是越来越重视了，在我国，劳动法中对于试用期的规定，目的也是为了更好的促进经济发展和社会进步。因此新劳动法有试用期吗，想必大家想知道关于新劳动法关于试用。
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新劳动法医疗期规定
新劳动法医疗期规定跨新老劳动法的试用期怎么规定? 如果现在与单位签订劳动合同，约定一年合同，三个月试用期，不违反现行劳动法，可一过年就有点亏了啊，应该怎么办? 【跨新老劳动法。新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动。
1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。 2、法律依据: 《中华共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 二、试用期间。新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时。