劳动法保密与竞业限制-竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者

保密义务通常是法律的直接限定或劳动合同的随附义务，不顾用人单位与劳动者可否签订保密协议劳动法竞业限制条款，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的。但由于商业秘密保护处于劳动法与知识产权法、反不正当竞争法及民法的交叉区域劳动法年终奖竞业限制范围过大如何处理，处理此类法律问题并没有详尽的法律规范可以参考，这给我们对有关问题进行准确判断。

需要根据合同协议，并有相关行业禁止的赔偿。1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以。

由于赵某的工作涉及某电子公司的核心技术论劳动合同中的竞业限制和保密条款，为了保守公司的商业秘密，2016年10月下旬，某电子公司与赵某签订了保密及竞业限制协议。主要内容为:赵某在某电子公司任职期间及劳动合同终止。对负有保密义务的劳动者劳动法竞业限制规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动法102条规定，并约定在解除。

人单位和劳动者以平等协商的方式在劳动合同中约定保密条款或竞业限制条款 刚刚出台的《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定该法第二十三条规定: 用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。高管和高级技术人员比较好界定劳动法的保密协议，那么其他负有保。

竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者

竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可。案例:李某于2004年8月入职某公司任市场部经理劳动法关于保密协议和竞业，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密保密竞业限制条款属于劳动合同的，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职。

保密与竞业限制协议没给劳动者一份

保密与竞业限制协议没给劳动者一份2008年9月劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，解释申请人与被申请人夏某订立《保密与不竞争协议》竞业限制必须补偿吗什么叫竞业限制，双方就保守商业秘密、竞业限制、不得诱离、经济补偿、违约责任等相关事项做出约定。2009年6月，申请。2、适用年限:竞业限制涉及到劳动者的择业自由权限制劳动合同中保密义务和竞业限制，在分工日益细化且就业竞争激烈的当下，如果限制太长时间，对于劳动者的就业会产生非常大的影响，因此竞业限制必须有年限限制，不得。