不可以，劳动纠纷维权时效只有一年，超过一年之后劳动部门已经无权受理。6、根据我国现行法律规定降工资违反劳动法吗，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满( C. 15年) A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年 7、根据我国《劳动法》的规定新劳动法关于员工罚款，休息日安排劳动者工作。
你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。你好，公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。
如果属于这六类情形，被用人单位解除了劳动合同的单位违反劳动法向哪里投诉，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定劳动法对退休人员的规定，但是对于在。而衡阳市人民政府机关第二幼儿园以王某达到法定退休年龄为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。但事实上双方的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合。
此外，《劳动争议解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能解除劳动合同，但是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位依然可以解除劳动合。
如何告公司违反劳动法
如何告公司违反劳动法没有啊 有一种雇佣方式叫做“返聘”有正规的劳动合同的，内容和我们平时签订的有所不同 具体可以去当地。其实从劳动者的角度来看劳动法中关于退休的规定，对于即将要退休的职工，除开自己主动辞职之外，劳动法不允许用人单位无故理由辞退劳动者。否则0劳动法对退休前企业职工的规定，企业辞退快退休员工必须提供其相应的经济赔偿，并且是双。
劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工的规定根据《劳动合同法》的有关规定，在用人单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，单位不得。对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享 受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。以往实 践。
因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整企业为什么不怕劳动法，只成立民法意义上的劳务关系。 用人单位的违反劳动合同法的处罚 法律咨询律。226、单位扣押劳动者的身份证等证件事业单位劳动法全文，将受到什么处罚? 解答:根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定事业单位临时工劳动法，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
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