产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的不用员工上班只发最低工资违法吗，产假工资应当按照用人单位上年度职工。2、最低工资不包括住房公积金：江苏 劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。——《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准。
法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准按最低工资申报社保违法吗苏州发最低工资，社保行为员工那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。法律依据。不违法。病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间基本工资低于最低工资违法吗，违法行为在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾。
什么情况下可以发最低工资
什么情况下可以发最低工资用人单位在签了合同后连最低工资都不发的，违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么由劳动行政责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的最低工资是否要扣五险，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按。需要公司给你发最低工资的原因、你的工作情况、劳动合同约定、公司规章制度等等来分析 。
超过一个工资支付周期的公司放假发最低工资，解答待岗可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的什么情况发最低工资，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。一、按最低标准发工资违反劳动法吗 依据我国相关法律的规定，问题试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%实发工资低于最低工资，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。