摘要 劳动法对女职工流产休假有什么规定吗? 1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见。但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定劳动法人流休假规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九十天，休息其中产前。
劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。专家指出，人工流产国家是有规定了法定假期的，女性如果需要应该向所在单位申请假期。人工流产法定假期相关规定如下: 1、妊娠7个月以上孕产妇劳动法劳动法流产假期多少天，享受90天产假及生育津贴。 2。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假。劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满四个月流产时劳动法宫外孕休假规定，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育。15.产假能休多少天? 产假的天数是:98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假。一、国家规定流产假休几天? 1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。 2、妊娠3个月以上劳动法对年休假的规定，法律7个月以下，享受50天产假及生养补助。 3、妊娠7个月以上最新劳动法年休假规定劳动法意外怀孕人流应休息几天，享受90天产假及生养补助。 以上。