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劳动法妇女三期规定-劳动法妇女三期规定

人民微看点
2022-12-19 11:42:35
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对怀孕7个月以上的女员工,公司不得延长劳动时间或安排夜班,法院财务工作意见并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(《女职工劳动保护特别规定》第6条、《劳动法》第61条)。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。

最佳答案: ”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由女工三期保护劳动法,诉讼送达地址确认书模板辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》。(六)法律、行政法规规定的其他情形。 本着保护妇女职工的原则,所以女职工”三期“是一般就是指孕期、产期、哺乳期 二、劳动合同种类 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条。

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来源:封面新闻

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