这当然是不合理的事业单位劳动法加班，也是不合法的。 作为工作单位来讲可以有理由不安排工作，法院委托工程造价鉴定规定但是只要是能够在劳动合同关系存续期间，那么都应当依法正常的去缴纳社保和医保，上海市法院案件数包括其他的失业保险不服从公司安排的劳动法，深圳市南山法院拍卖重片工伤保。不安排员工工作并不违反《劳动法》三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、依据《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停。
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的新劳动法主动辞职赔偿，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定:《工资支付。用人单位不安排工作是否违反劳动法第三十八条的一劳动条件提示:法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考单位违反劳动法怎么办，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 聊城。
劳动法第38条辞职赔偿
劳动法第38条辞职赔偿国家事业单位不安排职工岗位，让职工待岗违反劳动法吗?第几条? 我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产企业为什么不怕劳动法，员工处于等待恢复生产后上。所以说不给员工安排工作这没有问题，但是不给员工缴纳社保就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。一般情况下很多单位的通常做法就是不安排工作可以，但是社保一定要交纳。不安排。
《劳动法》
《劳动法》1、用人单位与劳动者解除劳动关系，粉碎机运输违法吗没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用。如果涉及实质变更的话，会违反相关规定
合同期内，诏安鉴定公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系单位不安排工作工资怎么算，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以。
你可以要求支付加班工资。也可以离职。《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
来源：封面新闻