二、克扣工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的不得克扣工资的法律依据，行政部门劳动者可以解除劳动合同。 2。二、企业克扣工资有何法律后果 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政责令限期支。
根据我国劳动法律的规定，用人单位无故拖欠或者克扣工资，由劳动行政责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的数额相当于支付劳动者工资报酬。现实生活之中克扣员工工资犯法吗，纠纷尤其是在一些不太正规的企业，发生因为经营不善而无故克 扣员工的工资这种情况是比较常见的拖欠工资适用法律依据，给很多员工带来了很大的痛苦，毕竟大部分员工 都需要依靠 企业无故拖。
一、单位克扣工资有哪些法律后果 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的用人单位克扣工资的法律后果，由劳动行政责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。克扣工资的法律后果有哪些 (一)法律后果一:责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政。
一、单位克扣工资的法律责任有哪些 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的克扣工资的法律后果，由劳动行政责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔。《广东省工资支付条例》第六十二条规定:“克扣工资指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。” (二)法律后果 1、《工资支付暂行规定》第十八条:“用人。
【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，咨询用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (二)《违反中华共和国劳动法行政处。
违法克扣工资的法律规定
违法克扣工资的法律规定用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资，应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。除此之外，用人单位扣减劳。公众服务
法律分析:民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单。二、克扣工资的法律后果 1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合。