劳动法规定最长试用期期限-劳动法规定的试用期是多长时间

根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期劳动法规定试用期期限劳动法辞退员工的规定，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%，同时。

题目:劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 标准答案:B.6个月 -= 手机用户请点此访问手机版以获得更好。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限劳动法辞职提前多久，没下限，甚至可以约定不需要试用。

导读:根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动法最长试用期是怎么规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法事假可以请多久，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。我国劳动法规定试用期最长不超过 根据《劳动合同法》规定，民事公益诉讼办理程序公车违法处理手续劳动合同期限在三个月以上的劳动法延长试用期规定，可以约定试用期，且只能约定一次试用期。也就是说，固。

二、法律依据：中华人民共和国劳动合同法　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的关于辞职的劳动法规定，试用期不得。共1 位律师解答，查看更多解答 问题 劳动法规定试用期是多久 姜华律师 解答 按照合同约定处理共2 位律师解答，查看更多解答 问题 荒山荒地承包期限最长是多久 梁静飞律师 解答 。

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劳动法规定最长试用期是多久劳动法试用期条规参考 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，经济法工商管理试题试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。根据劳动法的规定劳动法试用期辞退规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定劳动法请假规定劳动法拖欠工资的规定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试用。

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