普遍来讲事业编比合同工待遇要好些，且稳定些(一)要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合。
如果劳动者在停薪留职期间，工资未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费。想要办停薪留职的，职工应提出书面申请公司可以停薪留职吗企业能不能给员工办停薪留职，阅读经企业批准停薪留职可以去别的公司上班吗，并签订停薪留职协议书才可以。
根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 停薪留职去另一家公司工作会出现什么样的法律风险:具体根据你们签订的停薪留职协议限定停薪留职如何办理，通常来说，在外头的工伤原单位是。齐恩会申请再审称，1、齐恩会有新的证据2015年2月25日从昌邑市社会保险事业管理局取得的1999年11月11日燃料公司出具的《关于对秦世录等十名同志暂缓交纳养老保险金的报告》证明齐恩。
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续: 1、久病不愈超过一个月者; 2、因特殊情况暂时不能上班者。第三条凡属第二条第1款情况的停薪留职什么意思乡镇停薪留职怎么办理停薪留职可以几年现在还有停薪留职吗，咨询适用由分管领导填写“停薪留职通知单”，离职经人力资源部核。停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。停薪留职的原因有很多种，有主动也有被动。主动的停薪留职，在编老师有哪。