用人单位单方面辞退员工，员工严重违法违纪，按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金;其他情形，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本。罗律师跟老板没有签订合同,老板突然辞退我老板当天辞退我就让我走,合法吗，我今天工作好好的，突然被老板辞退了? 极速提问 玉溪用户1分钟前提交了咨询 174***6用户2分钟前提交了咨询 大理用户4分钟前提交了咨询 文山用户2分钟前提。
1.老板说公司生意不好，提前一个月通知让我离职，我能拿到补偿金吗? 答:公司以生意不好为由要辞退你，这种时候要分两种情况。如果公司走了经济性裁员的流程举报自己公司违法被辞退， 那么需要给你经济补偿金。你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
在今年如此特殊的市场环境下，“活下去”成了每一个员工和老板的首要目标。02.辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿?一、违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何。你没有劳动合同？就没有任何保障。就算领到劳动局，必须要出示劳动合同用人单位恶意辞退，才能保证您的正当利益。如果没有合同那就不算违法。
大家应该都知道，违法辞退是需要支付赔偿金的，而且劳动仲裁整个过程非常的漫长，期间耗时耗力不说，搞不好最后还打输了要支付高额的赔偿金。案例一 还记得前段日子在网上看到一个。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况公司单方面辞退我，可以对照下属于哪种情况，应该支付。
实际上，公司的这种行为可能构成单方面解除劳动合同，甚至是违法辞退。那对于公司踢员工出工作群的行为，要如何判断是否属于违法辞退呢？我们申请劳动仲裁时要注意哪些突破点呢？这。香港在线咨询
员工被非法解雇有赔偿私人老板突然辞退员工，用人单位单方解除劳动合同老板随便辞退员工违法吗，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿 。导读:老板单方面辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断的老板非法辞退工人,这个是怎么算的?，比如说如果劳动者方面存在着过错，那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为，或者是存在着严重的违反公司规章。
公司不能无故辞退员工梦到被老板辞退，否则可能构成违法解除劳动关系，我方可要求继续履行或赔偿金。建议我方收集好有关。依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动。