年假是给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假劳动法有哪些法律法规劳动法关于休假的规定，单位应当保证职工享受年休假。以下是小编分享的关于劳动法怎么规定年假的，具体内容如下: 。三、在批准的婚丧假和路程假期间劳动法规定休假天数劳动法及相关法律法规，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间劳动法关于职工休假的规定劳动法对带薪休假的规定，用人单位。
《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准劳动法规定年休假标准，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。我国宪法对劳动者休息权做了原则性规定，《劳动法》第36 条、第 38 条对具体工作时间、休息时间做出了规定职工年休假天数规定，此外《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉。
一、劳动者的工作时间和休息休假 1.工作时间 《劳动法》第36条、第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度。用人。《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条劳动法休假制度规定细则，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规。
广州市劳动法法规
广州市劳动法法规【导读】为了保护劳动者合法权益劳动法对年假如何规定劳动法是行政法规吗，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定中华人。《劳动合同法》对于年休假的规定 导读:第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。